Pesquisa - André Vasconcelos

Os problemas e processos culturais têm recebido grande atenção das Ciências Sociais, e em especial, nos últimos 30 anos. As organizações empresariais seriam um agrupamento social que têm apresentado diversidade de práticas gestoras: modelo de organização, de gestão do trabalho e de processos produtivos. As Instituições de Ensino Superior Públicas envolvem uma diversidade de organizações, consequentemente uma diversidade de práticas gestoras. Com isso, busca-se categorizar os Valores organizacionais e relacioná-los com os Estilos de funcionamento organizacional, bem como descrever as práticas gerenciais, em suas dimensões deliberativa, produtiva e das consequências geradas, especialmente um dimensionamento das venda e recursos gerados.

O presente estudo busca testar um modelo que tem como variável dependente as práticas organizacionais, composta pela prática deliberativa e prática produtiva, e como variável independente os valores culturais, composto pelos fatores: valor de profissionalismo cooperativo, valor de rigidez na estrutura hierárquica de poder, valor de profissionalismo competitivo e individualista, valores associados à satisfação e bem-estar dos empregados, práticas de integração externa, práticas de recompensa e treinamento e práticas de promoção do relacionamento interpessoal.

Gleiber Couto Silva
Vagner Rosalem

Heila Fernanda Dutra de Jesus
Pedro Henrique da Silva
Jackeliny Dias da Silva
Gabriela Silva Reis